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Premi di risultato sostituibili con misure di welfare aziendale. L’articolo 40, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, ha previsto, limitatamente al periodo d'imposta 2023 e con riferimento ai soli lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato un dettagliato approfondimento dal titolo “le nuove frontiere del welfare aziendale in virtù delle più recenti evoluzioni normative”. Il documento in questione è stato elaborato allo scopo di esaminare le più recenti novità normative e di p

Il 17 aprile 2024, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, ha pubblicato un dettagliato approfondimento dal titolo “le nuove frontiere del welfare aziendale in virtù delle più recenti evoluzioni normative”. Il documento in questione è stato elaborato allo scopo di esaminare le più recenti

Recentemente, l’Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 5/E del 7 marzo 2024, è intervenuta per fornire chiarimenti sulle novità introdotte dalla legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024) in materia di welfare aziendale, nonché precisazioni in merito alla modalità di determinazione dei fringe be

L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 74/2024, fornisce i chiarimenti richiesti con istanza di interpello volta a comprendere se l'utilizzo dei servizi di mobilità sostenibile - compreso l’uso di un applicativo informatico - e fruibili da parte della generalità dei lavoratori o da parte di catego

L’art. 1, comma 16, della legge n.213/2023 (legge di bilancio 2024) dispone la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente di cui all’art. 51, comma 3 del TUIR entro il limite complessivo di 1.000 euro (anziché 258,23 euro), del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai l

Domanda - Si chiede se i compensi corrisposti da una società alle lavoratrici madri che alla fine del periodo di astensione obbligatoria usufruiscono del periodo di maternità facoltativa o congedo parentale, possono essere non imponibili. Inoltre, tali somme, possono rientrare nell’ambito del welfar

L’Agenzia delle Entrate, con Circolare 23/E del 1° agosto 2023, ha fornito le indicazioni operative inerenti alle nuove e straordinarie disposizioni introdotte, a favore dei lavoratori dipendenti, in materia di welfare aziendale, a valere per il solo anno 2023. Il nuovo quadro normativo è delinea

L’Agenzia delle Entrate, con Circolare 23/E del 1° agosto 2023, ha fornito le indicazioni operative inerenti all’applicazione della misura prevista dall’articolo 40 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. La disposizione interviene

Con la pubblicazione della Circolare n. 23/E del 1° agosto 2023 l’Amministrazione finanziaria rilascia i chiarimenti interpretativi in materia di welfare aziendale, le cui disposizioni sono state introdotte dall’articolo 40 del Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48. La citata disposizione ha introdo