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Domanda - Precisamente si vuole sapere nell'ambito di una S.r.l. se è possibile redigere due distinti piani di Welfare con annesso regolamento attuativo per la categoria dipendenti e i componenti del consiglio amministrazione (Presidente e n. 2 consiglieri) diversi nel loro contenuto in merito alle

L’introduzione del welfare aziendale rappresenta a pieno titolo una strategia utile nel lungo termine per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare le performance e garantire un’alta employee retention. La fase di realizzazione del piano di welfare, con i rispettivi benefici fiscali,

Il disegno di legge, avente ad oggetto la Manovra economica del 2025, prevede numerose misure in tema di welfare aziendale. In particolare, l’articolo 68 è interamente dedicato ad esse. Per i lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel periodo compreso tra il 1° g

La quota di retribuzione variabile (c.d. ''MBO'') correlata e quantificata in base al raggiungimento di obiettivi aziendali e/o collettivi, convertita dal dipendente in prestazioni di Welfare, non può essere esclusa da imposizione ai sensi del comma 2 lettere a), f), f bis), f ter) e d bis) e del co