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Quotidiano
4 luglio 2024
Welfare aziendale: spese sostenute dai dipendenti per l'attività sportiva praticata dai figli
Nel caso in cui una società intenda rimborsare le spese per attività sportive svolte dai figli dei dipendenti, qualora detta attività sportiva non risulti essere svolta nell'ambito di ''iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica'', bensì da un'associazione sportiva che eroga corsi
Lavoro
3 luglio 2024
Conversione dei premi di risultato in welfare
La legge di Bilancio 2017 ha ampliato le condizioni per accedere ai benefici fiscali sui premi di risultato, precedentemente introdotti dalla legge di Stabilità 2016. Questi vantaggi si applicano ai premi legati a miglioramenti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazio
Quotidiano
19 dicembre 2024
Contratto Collettivo e regolamento aziendale: due fonti genetiche del welfare aziendale
L’introduzione del welfare aziendale rappresenta a pieno titolo una strategia utile nel lungo termine per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare le performance e garantire un’alta employee retention. La fase di realizzazione del piano di welfare, con i rispettivi benefici fiscali,
Quotidiano
15 novembre 2024
Trasferimento a 100 Km dei neoassunti a tempo indeterminato
Il disegno di legge, avente ad oggetto la Manovra economica del 2025, prevede numerose misure in tema di welfare aziendale. In particolare, l’articolo 68 è interamente dedicato ad esse. Per i lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel periodo compreso tra il 1° g
Quotidiano
15 giugno 2024
Polizze assicurative per il welfare, fiscalità vantaggiosa per tutti
Per welfare aziendale si intendono tutte quelle misure e insieme di benefici erogati ai dipendenti volti ad integrare la componente monetaria della retribuzione al fine di migliorare il benessere del lavoratore e della sua famiglia: trattasi di somme, opere, prestazioni e servizi messi a disposizion
Quotidiano
29 maggio 2024
Come implementare e strutturare un sistema di welfare aziendale
Il welfare aziendale si sostanzia nell’insieme di tutti i benefit erogati dal datore sulla base di un accordo collettivo o regolamento unilaterale, in favore dei propri dipendenti, nel tentativo di soddisfare alcuni loro bisogni personali e familiari aumentando contestualmente il loro impegno senso
Quotidiano
21 marzo 2025
Premi di risultato convertiti in welfare, esclusa la detassazione per beneficiari selezionati
La quota di retribuzione variabile (c.d. ''MBO'') correlata e quantificata in base al raggiungimento di obiettivi aziendali e/o collettivi, convertita dal dipendente in prestazioni di Welfare, non può essere esclusa da imposizione ai sensi del comma 2 lettere a), f), f bis), f ter) e d bis) e del co
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