Controlli difensivi sui lavoratori, cosa può (e non può) fare il datore di lavoro
La Cassazione ribadisce: il datore di lavoro può eseguire controlli solo dopo l’insorgere di un fondato sospetto e senza retrospettività, bilanciando il diritto alla riservatezza del dipendente con le esigenze di tutela aziendale
Autore: Fabiano De Leonardis
Il controllo sull’uso degli strumenti informatici, come la posta elettronica e la navigazione sul web, devono, anche in tal caso, bilanciare la tutela del lavoratore, a non veder invasa la propria sfera personale, con le esigenze datoriali di controllo e tutela della propria struttura. Il presente…
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