L’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro: dagli accomodamenti ragionevoli alla tutela della professionalità tecnologica

Si analizza l’evoluzione degli obblighi di protezione nel rapporto di lavoro alla luce delle più recenti pronunce della Cassazione. Le sentenze 605/2025 e 30080/2024 affermano che gli accomodamenti ragionevoli, inclusi smart working e adattamenti organizzativi, costituiscono un vero obbligo giuridico del datore verso i lavoratori con disabilità e un limite al licenziamento. La sentenza 3400/2025 chiarisce che il demansionamento, specie nei settori tecnologici, produce un danno alla professionalità legato alla perdita di aggiornamento e di occupabilità futura. Ne emerge un modello d’impresa orientato a inclusione, dignità e tutela del patrimonio professionale del lavoratore