Smart working ordinario vecchi e nuovi obblighi per datori di lavoro

Lo smart working ordinario non può più essere gestito in modo informale o “di fatto”, ma richiede un accordo scritto obbligatorio tra datore di lavoro e dipendente. Gli adempimenti principali comprendono la stipula dell’accordo individuale, la comunicazione al Ministero, la consegna dell’informativa…