Smart working, come evitare conflitti e contenzioso

In caso di ricorso allo smartworking è imprescindibile la sottoscrizione di un accordo individuale scritto e della comunicazione telematica al Ministero, con particolare attenzione al diritto di priorità per genitori, disabili e caregiver. La giurisprudenza ha chiarito che il lavoro agile non è un diritto assoluto, ma richiede autorizzazione e regolamentazione precisa. Tra le principali fonti di contenzioso si segnalano gestione dell’accesso, diritto alla disconnessione, spese e strumenti, controlli e privacy, sicurezza domestica e discriminazioni. Come deve procedere il datore di lavoro?