Smart working ordinario: come organizzarlo in azienda

Dopo la fine del periodo di applicazione straordinaria del lavoro agile derivato dall’emergenza sanitaria, molti datori di lavoro hanno deciso di proseguire con l’applicazione, seppure parziale, di questa modalità di organizzazione del lavoro subordinato. I datori di lavoro devono rispettare i termini e le regole vigore secondo la disciplina ordinaria, per gestire correttamente questa modalità organizzativa in azienda ed evitare le pesanti sanzioni previste dal legislatore.

Indice argomenti

• Premessa
• Disciplina strutturale
• Accordo individuale obbligatorio
• Luogo di lavoro e modalità di prestazione
• Diritto alla disconnessione
• Procedura di adozione dello smartworking
• Modello di comunicazione telematica
• Priorità di accesso
• Buone pratiche
• Riferimenti normativi
• L’esperto risponde…
• Esempio pratico