Lavoro ibrido, flessibilità da gestire con cura

Il lavoro ibrido è un modello flessibile che combina attività in presenza e da remoto, nato come evoluzione del lavoro agile sperimentato durante la pandemia. Si caratterizza per la libertà organizzativa, sia temporale che spaziale, adattandosi alle esigenze aziendali e individuali. Esistono vari modelli operativi (office-first, ibrido flessibile, remote-first, ecc.), ciascuno con un diverso equilibrio tra ufficio e smart working. La flessibilità può riguardare anche gli orari, con formule come settimana corta, compresenza in fasce prestabilite o ingressi flessibili. La disciplina richiede accordi individuali, regolamenti aziendali o intese sindacali per tutelare salute, sicurezza, dati e diritti. Per renderlo efficace servono cultura aziendale basata sulla fiducia, investimenti tecnologici e iniziative di team building che mantengano senso di appartenenza.

Indice argomenti

• Premessa
• Svolgimento del rapporto di lavoo
• Modelli operativi
• Gestione della flessibilità oraria
• Regolamentazione e normativa
• L’esperto risponde…
• Caso pratico