Gestione del lavoro agile: riflessi su buoni pasto, ferie e controlli

Il lavoro agile, disciplinato dalla L. 81/2017 e reso centrale con la pandemia, rappresenta oggi una modalità strutturale di organizzazione della prestazione lavorativa. La legge garantisce parità di trattamento economico e normativo rispetto al lavoro in presenza, comprese ferie, buoni pasto e detrazioni fiscali. L’Agenzia delle Entrate è intervenuta su aspetti fiscali rilevanti: buoni pasto, rimborsi utenze, tassazione IRPEF dei redditi e doppia imposizione nei casi transnazionali. Fondamentale resta la tutela dei diritti: dal diritto alla disconnessione al rispetto delle ferie retribuite, con attenzione a prevenire abusi. Il datore mantiene il potere di controllo, nel rispetto di Statuto dei lavoratori e privacy, ma la gestione efficace richiede accordi chiari, regole condivise e policy interne adeguate.

Indice argomenti

• Premessa
• Smart working e buoni pasto 1
• Smart working: rimborso delle utenze
• Ferie e lavoro agile
• Smart working e controlli
• Riferimenti normativi
• L’esperto risponde…