Abuso contratti a termine. Risarcimento

La Corte di Cassazione ha affermato che, in tema di lavoro pubblico privatizzato, nelle ipotesi di abusiva successione di contratti a termine, l’avvenuta immissione in ruolo del lavoratore già impiegato a tempo determinato non ha efficacia riparatoria dell'illecito, quando l'assunzione a tempo indeterminato avvenga all'esito di una procedura concorsuale, ancorché interamente riservata ai dipendenti già assunti a termine.