Assenza per malattia. Licenziamento per concomitante svolgimento di attività ludica

Qualora il dipendente, durante l’assenza dal lavoro per malattia, svolga altra attività incompatibile con lo stato morboso certificato, il Datore di lavoro può procedere al licenziamento. È quanto si evince dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione relativa a una lavoratrice che si è recata in una sala Bingo e in un Centro Commerciale, fuori dalle fasce orarie di reperibilità.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso: licenziamento dopo pedinamento da parte di un investigatore privato
• Ragione della decisione pro-lavoratore