Dipendenti pubblici. È reato l’arbitrario allontanamento dal servizio

La condotta del dipendente pubblico che attesta falsamente la propria presenza in servizio è penalmente rilevante anche se non arreca un danno patrimoniale alla P.A. L'offensività della condotta va rapportata, infatti, alla capacità decettiva della falsa attestazione, ossia alla sua offensività diretta a compromettere il bene giuridico della pubblica fede.

Indice argomenti

• Premessa
• Inquadramento normativo
• Il caso: dirigente medico assenteista
• Elementi costitutivi della fattispecie penale ex art. 55-quinquies D.lgs. n. 165/01