Furbetti del cartellino. Controlli difensivi

I controlli del datore di lavoro, anche mediante un’Agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti o integrare attività fraudolenta. È quanto ha precisato la Corte di Cassazione in una recente ordinanza.