Riduzione contributiva per il settore edile per l’anno 2025: tutto ciò che serve sapere

Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto interministeriale del 29 settembre 2025, pubblicato in data 24 ottobre 2025 nella sezione “Pubblicità legale” del sito del ministero del lavoro, dando il via all’applicazione della riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile, confermandola nella misura dell'11,50% anche per l'anno 2025, come stabilito negli anni passati. La riduzione ha effetto sull'ammontare delle contribuzioni dovute all'INPS diverse da quelle di pertinenza del Fondo pensioni lavoratori dipendenti.

Premessa

Il decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali del 29 settembre 2025, pubblicato in data 24 ottobre 2025 nella sezione “Pubblicità legale” del sito del ministero del lavoro, ha confermato per l’anno 2025, nella misura dell’11,50%, la riduzione contributiva a favore delle imprese edili, introdotta dall’articolo 29 del decreto-legge 23 giugno 1995, n. 244, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 1995, n. 341, e successive modificazioni.

La riduzione contributiva per il settore edile - inizialmente fissata nella misura del 9,50% - per effetto dell’articolo 1, comma 51, della legge 24 dicembre 2007, è annualmente confermata o rideterminata per l’anno di riferimento con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Beneficiari

Hanno diritto alla riduzione contributiva, per i periodi di paga da gennaio a dicembre 2025:  

• i datori di lavoro classificati nel settore industria con i codici statistici contributivi da 11301 a 11305; 
• I datori di lavoro del settore artigianato con i codici statistici contributivi da 41301 a 41305;
• nonché i datori di lavoro caratterizzati dai codici Ateco 2007 da 412000 a 439909.

Sono invece esclusi, dalla riduzione contributiva, i datori di lavoro aventi come attività: le opere di installazione di impianti elettrici, idraulici ed altri lavori simili, contraddistinte dai codici Ateco 2007 da 432101 a 432909 e dai codici statistici contributivi 11306, 11307, 11308, 41306, 41307, 41308, sempre accompagnati dai codici di autorizzazione 3N e 3P.

Condizioni per l’applicazione del beneficio

L’accesso al beneficio è subordinato alle seguenti condizioni:

• il rispetto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, che impone a tutti i datori di lavoro, che intendano fruire dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, il possesso dei requisiti di regolarità contributiva attestata tramite il documento unico di regolarità contributiva, fermi restando gli altri obblighi di legge e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
• il rispetto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 1, del decreto-legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 dicembre 1989, n. 389, in materia di retribuzione imponibile;
• i datori di lavoro non devono aver riportato condanne passate in giudicato per la violazione della normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio antecedente la data di applicazione dell’agevolazione (art. 36-bis, comma 8, del decreto-legge n. 223/2006).

L’agevolazione contributiva

Il beneficio consiste in una riduzione sui contributi dovuti, nella misura dell’11,50%, per le assicurazioni sociali diverse da quella pensionistica e si applica, ai soli operai occupati per 40 ore a settimana, a valere sui periodi di paga da gennaio a dicembre 2023.  Non spetta, quindi, per i lavoratori a tempo parziale.

La base di calcolo della suddetta riduzione deve essere ridotta in forza delle disposizioni di cui all’articolo 120, commi 1 e 2, della legge n. 388/2000 e all’articolo 1, commi 361 e 362, della legge n. 266/2005; la base di calcolo deve essere altresì determinata al netto delle misure compensative eventualmente spettanti.

Come richiederla

L’inps con la circolare 145 del 21/11/2025 ha dato il via libera per richiedere l’agevolazione contributiva per l’anno 2025.

La procedura per la richiesta dell’agevolazione è la medesima utilizzata per gli anni pregressi, ovvero:

• invio, esclusivamente in via telematica, della richiesta di riduzione contributiva avvalendosi del modulo “Riduzione Edilizia”, disponibile nella funzionalità “invio nuova comunicazione” della sezione “comunicazioni on-line”, nel “cassetto previdenziale aziendale” del sito istituzionale (www.inps.it).

• Successivamente, le domande presentate sono sottoposte a controllo automatizzato da parte dei sistemi informativi centrali dell’Istituto e definite entro il giorno successivo. In caso di esito positivo, viene aggiornata la posizione contributiva del datore di lavoro al fine di consentire il godimento del beneficio; in tal caso viene attribuito il Codice Autorizzazione “7N”, per il periodo da novembre 2025 a febbraio 2026.
• Compilazione flusso uniemens: I datori di lavoro autorizzati alla fruizione potranno esporre lo sgravio nel flusso Uniemens con le seguenti modalità: 
  • Per il recupero degli arretrati dovrà essere utilizzato il codice causale L207, nell’elemento di AltrePartiteACredito e DenunciaAziendale.

I datori di lavoro autorizzati alla riduzione contributiva secondo la modalità sopra descritta, ai fini della fruizione del beneficio spettante, dovranno avvalersi della procedura delle regolarizzazioni contributive (UniEmens/vig).

Riferimenti normativi

• Decreto interministeriale del 29 settembre 2025;
• Circolare Inps 145 del 21/11/2025;
• legge 21 dicembre 1978, n. 845;
• decreto-legge 23 giugno 1995, n. 244, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 1995, n. 341 e ss.;

L'esperto 

No. La riduzione contributiva prevista dall’articolo 29 del D.L. n. 244/1995, confermata per l’anno 2025, è applicabile esclusivamente agli operai occupati a tempo pieno per 40 ore settimanali. La Circolare INPS n. 145/2025 precisa che il beneficio non spetta ai lavoratori part-time, indipendentemente dalla percentuale di prestazione oraria, poiché l’agevolazione è strutturata sulla piena occupazione settimanale. Resta naturalmente necessario che l’azienda abbia un CSC compreso nei range ammessi (1.13.01–1.13.05 per l’industria; 4.13.01–4.13.05 per l’artigianato) 

No. La Circolare INPS n. 145/2025 ribadisce che la riduzione contributiva non è cumulabile con altre agevolazioni contributive che escludono espressamente il cumulo. Il documento cita esplicitamente l’esonero per l’occupazione giovanile under 35 come esempio di misura non cumulabile. Pertanto, per i lavoratori per cui si applica tale esonero, l’impresa non può fruire della riduzione dell’11,50%

No. Tra le condizioni di accesso, la Circolare richiede che il datore di lavoro non abbia riportato condanne definitive per violazioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio antecedente l’applicazione della misura. Se la condanna è del 2022, ricade pienamente nel quinquennio 2020–2025 e costituisce causa ostativa alla fruizione dell’agevolazione per l’intero anno 2025

Caso