CIGS. Come accedere alla integrazione salariale

Il Decreto n. 148 del 14 settembre 2015, in attuazione della delega prevista dal Jobs Act, ha innovato la disciplina della cassa integrazione guadagni, ordinaria e straordinaria, prevedendo l’estensione della tutela all’apprendistato professionalizzante, la revisione di requisiti soggettivi, la durata massima, l’aumento del contributo addizionale in caso d’uso, il termine di decadenza di 6 mesi entro il quale è ammesso il conguaglio, in caso di utilizzo dei contratti di solidarietà. Il trattamento straordinario di integrazione salariale continua ad essere riservato a imprese industriali, artigiane, di vigilanza - che abbiano occupato in media più di 15 dipendenti nei 6 mesi precedenti la richiesta di intervento - e agli esercenti attività commerciali, nonché alle agenzie di viaggio e turismo che abbiano occupato mediamente più di 50 dipendenti nel medesimo periodo di riferimento.