Decreto “Trasparenza”

Il decreto legislativo n. 105 del 2022, in vigore dallo scorso 13 agosto 2022, ha operato importanti modifiche al decreto legislativo n. 151 del 2001, rafforzando la portata delle misure di sostegno alla genitorialità e, complementarmente, impattando sulle tutele in caso di recesso dal rapporto di lavoro della lavoratrice madre e del lavoratore padre durante il periodo di tutela della maternità e della paternità. Si ricorda, inoltre, che in pari data, è entrato in vigore il decreto legislativo n. 104 del 2022 (c.d. decreto trasparenza) che disciplina il diritto all'informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro. In questo elaborato analizzeremo la correlazione tra le succitate disposizioni al fine di evidenziare i punti di contatto tra i novellati obblighi informativi e le disposizioni sul congedo obbligatorio “padre”.

Indice argomenti

• Premessa
• Il «Break Even Point» tra forme di tutela e obblighi di trasparenza
• Riferimenti normativi