Rapporto biennale pari opportunità

ll rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile è il prospetto che tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che occupano più di 100 dipendenti, devono trasmettere, esclusivamente in via telematica al Ministero del Lavoro con cadenza biennale, entro il 30 Aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Per il biennio 2018-2019 il termine è stato prorogato al 30 Giugno 2020 in ragione delle esigenze organizzative delle aziende, relative al rispetto delle misure di contenimento all’emergenza epidemiologica COVID-19.