Allattamento e pausa pranzo, quando non sono cumulabili

Con l’Interpello n. 2 del 16 aprile 2019, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto in materia di permessi per allattamento ex articolo 39 del D.Lgs n. 151/2001. In particolare, ha delineato i casi in cui il diritto concesso alla lavoratrice per godere dei riposi per allattamento non è cumulabile con il diritto alla pausa pranzo di cui all’articolo 8 del d.lgs. n. 66/2003. Il Dicastero si è soffermato sulla sostanziale differenza che sta alla base dei due istituti e sulla differente ratio che ne consente la fruizione.