Assunzione per sostituzione: criteri di valutazione in caso di interdizione

Un datore di lavoro che assume un dipendente per sostituire un lavoratore in maternità può beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro, a condizione che l'azienda abbia meno di 20 dipendenti. Questo incentivo si applica ai contributi previdenziali INPS o INPGI e ai premi assicurativi INAIL. Si tratta di una fattispecie che si applica anche in caso di interdizione, in considerazione delle nuove regole e procedure aggiornate dall’ITL.

Indice argomenti

• Premessa
• Disciplina generale
• Interdizione anticipata e posticipata
• Sgravio contributivo
• Limiti e regole
• Fruizione dello sgravio
• Diritto di precedenza
• Riferimenti normativi
• L’esperto risponde…