Assunzione per sostituzione: criteri di valutazione in caso di interdizione

Un datore di lavoro che assume un dipendente per sostituire un lavoratore in maternità può beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro, a condizione che l'azienda abbia meno di 20 dipendenti. Questo incentivo si applica ai contributi previdenziali INPS o INPGI e ai premi assicurativi INAIL. Si tratta di una fattispecie che si applica anche in caso di interdizione, in considerazione delle nuove regole e procedure aggiornate dall’ITL.