Sostituzione lavoratori assenti: regole e agevolazioni

Quando si presenta la necessità di provvedere alla sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti il datore di lavoro può convenientemente applicare una specifica disciplina che prevede alcune eccezioni alle regole generali di gestione e inquadramento del rapporto di lavoro subordinato e la possibilità di fruire di una specifica agevolazione contributiva. Tuttavia, sia le deroghe che lo sgravio contributivo previsto dal legislatore sono applicabili a condizione che siano rispettate alcune specifiche regole e alla sussistenza di specifiche condizioni e requisiti.