Assunzioni per sostituzioni. Regole

Assumere nuovi lavoratori per sostituire i dipendenti temporaneamente assenti dà la possibilità al datore di lavoro di godere di alcuni vantaggi. Le imprese possono, infatti, applicare una specifica disciplina che prevede delle eccezioni alle regole generali di gestione dei contratti di lavoro a termine. Inoltre, è possibile fruire di agevolazioni contributive se l’assunzione è finalizzata alla sostituzione di lavoratori assenti per congedo di maternità, di paternità, parentale e per malattia del figlio di età non superiore a un anno. Come si possono ottenere gli sgravi contributivi?