Collocamento disabili. Esonero ed esenzione

La Legge n. 68/1999 persegue la finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Dopo il restyling con le modifiche apportate dal D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, è stata operata la razionalizzazione e semplificazione dell'inserimento mirato delle persone con disabilità.
Il "collocamento mirato" consiste in quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto.
La legge prevede casi di esclusione dalla disciplina in esame e fattispecie sussistendo le quali il datore di lavoro può essere esonerato dall’ottemperare all’obbligo, a fronte del pagamento di un contributo di esonero. Vediamo quali sono.