CorteUE. Vietato l’accesso alle info che mostrano una discriminazione

Premessa - Il lavoratore che si sente discriminato in una procedura di assunzione, non ha diritto di accedere alle informazioni che precisano se il datore di lavoro, a seguito della procedura di assunzione, abbia assunto un altro candidato. Tuttavia, non è possibile escludere che il diniego di…