Dimissioni di fatto: le regole a tutela dei datori di lavoro

È in vigore dal 12 gennaio 2025 la nuova norma volta a contrastare il fenomeno delle assenze ingiustificate prolungate, che talvolta il lavoratore pone in essere per ottenere il licenziamento e percepire così l’indennità di disoccupazione (NASpI). Si tratta delle c.d. dimissioni di fatto che si realizzano nel caso in cui l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni. La disciplina è articolata e complessa ma le conseguenze sono fortemente impattanti sia per l’azienda che per il lavoratore. Esaminiamo insieme la portata della novità.

Indice argomenti

• Premessa
• Dimissioni per fatti concludenti
• Il ruolo dell’Ispettorato del lavoro
• Se il lavoratore giustifica l’assenza
• Cosa succede “dopo” le dimissioni di fatto
• Nuove regole Naspi
• Riferimenti normativi