Dimissioni per fatti concludenti: come evitare contenziosi

Le dimissioni per fatti concludenti si verificano quando il lavoratore manifesta, attraverso un comportamento inequivocabile, la volontà di cessare il rapporto di lavoro. La riforma del 2025 ha previsto una procedura più chiara per distinguere tali casi dal licenziamento disciplinare. Il datore di lavoro deve documentare accuratamente l’assenza ingiustificata e rispettare i termini previsti dal CCNL e dall’art. 155 c.p.c. La comunicazione all’Ispettorato e al Centro per l’Impiego è obbligatoria. L’obiettivo è garantire trasparenza, evitare abusi e prevenire contenziosi che potrebbero trasformarsi in vertenze per licenziamento illegittimo.

Indice argomenti 

• Premessa. 
• Procedura e onere della prova.
• Contenzioso potenziale
• Deflazione del contenzioso
• Riferimenti normativi 
• L’esperto risponde….. 
• Caso pratico