Diritto di precedenza: a chi spetta e come va gestito

La legge prevede la sussistenza del diritto di precedenza in favore del lavoratore che, in forza di uno o più contratti a tempo determinato consecutivi, sia in forza per più di sei mesi. Una volta che si è costituito, il diritto permane per un periodo di dodici mesi a partire dalla cessazione del rapporto in caso di assunzione a tempo indeterminato per lo svolgimento delle stesse mansioni o di mansioni equivalenti. Per l’esercizio di questo diritto occorre una manifestazione di volontà inviata in forma scritta al datore di lavoro entro i sei mesi successivi alla cessazione del rapporto.

Indice argomenti

• Premessa
• Obblighi del datore di lavoro
• Diritti e doveri del lavoratore
• Modalità di adempimento all’obbligo di comunicazione
• Violazione del diritto di precedenza
• Rinuncia del lavoratore
• Riferimenti normativi