Intermittente e a termine. Chiarimenti MLPS

Il Direttore Generale per le Attività Ispettive del Ministero del Lavoro, Paolo Pennesi, in occasione del Videoforum 2013 organizzato dalla stampa specializzata, ha fornito importanti precisazioni su due questioni: il contratto a termine e il lavoro intermittente. La prima precisazione riguarda l’“acausale”, ossia la possibilità di poter stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato senza indicare i motivi che giustificano l’apposizione del termine. In tal caso, è stato chiarito che l’eliminazione dell’“acausale”, vale esclusivamente per il primo rapporto di lavoro subordinato in azienda, senza possibilità di proroga. Mentre i contratti di lavoro intermittenti stipulati in vigenza dell'abrogato articolo 37 del D.Lgs. 276/2003 possono continuare ad essere utilizzati, quindi i lavoratori possono essere chiamati a rendere la
prestazione lavorativa, fino alla scadenza se stipulati a termine, ovvero fino al 18 luglio 2013 se a tempo indeterminato.