Job on call. Gli elementi

La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto, tra le forme contrattuali di lavoro “flessibile” il contratto di job on call, più noto con il nome di lavoro intermittente o a chiamata, sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi.
Tale contratto è stato riformato dal Decreto Legislativo n. 81/2015 del 15.06.2015.
Il contratto di job on call risponde soprattutto all’esigenza temporanea o specifica, per mansioni o per ruolo, di personale delle aziende.
Risponde quindi ad un principio di maggiore flessibilità nella gestione del personale, in funzione anche dell’organizzazione interna.