Lavoratori dipendenti: il patto di non concorrenza post contrattuale

Nel normale svolgimento di un’attività imprenditoriale i lavoratori possono acquisire conoscenze e professionalità tali che il “datore di lavoro” possa ritenere potenzialmente dannosa la “fuga” di queste “capacità” se messe a libera disposizione di un competitor di settore.
In tal senso il patto di non concorrenza si configura come quello “strumento” che l’imprenditore/datore di lavoro ha a disposizione per circoscrivere il rischio che il lavoratore, al termine del proprio rapporto lavorativo, possa immediatamente “traghettare” le competenze acquisite e/o perfezionate nel corso della vita lavorativa a vantaggio di azienda concorrente.
Il patto di non concorrenza è opportunamente ipotizzabile tanto in rapporti di lavoro autonomo (vedi agenti di commercio) che in quelli di lavoro dipendente.
Ai fini della nostra analisi, focalizzeremo la nostra attenzione su quest’ultimi.

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