Lavoro intermittente: violazioni e apparato sanzionatorio

Il contratto di lavoro intermittente, o a chiamata, è uno degli strumenti flessibili a disposizione del datore di lavoro per poter utilizzare le prestazioni di lavoro subordinato in maniera commisurata al fabbisogno effettivo per lo svolgimento dell’attività produttiva. La flessibilità implicata da questa tipologia contrattuale ha come contraltare una specifica complessità in termini di adempimenti preassuntivi e con riferimento ai requisiti di legittimo ricorso al lavoro a chiamata. Inoltre, la disciplina vigente, prevede una serie di sanzioni per ciascuna delle fattispecie di violazione.