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9 dicembre 2011
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9 dicembre 2011
No mobbing se si utilizzano espressioni scortesi
Rigettato il ricorso di un dipendente che lamentava di subire espressioni scortesi in un contesto aziendale caratterizzato da rapporti informali
Premessa – Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 5286 del 7 novembre 2011, ha stabilito che non costituisce mobbing la condotta dell’amministratore delegato che si rivolge a un dipendente rimproverandolo con termini scortesi e incivili al fine di sollecitarlo a una maggiore produttività in un…