Part-time verticale. Il congedo straordinario va riproporzionato

Premessa – Per i lavoratori titolari di un part-time verticale, il congedo straordinario biennale va riproporzionato sulla base delle giornate lavorative del dipendente. Infatti, i periodi in cui il lavoratore non presta la propria attività lavorativa, per via della natura del part-time verticale,…