Flessibilità d’impiego: part-time e straordinario

Anche nel part-time è ammesso lo straordinario rispetto alle ore di lavoro dovute. Per il principio di non discriminazione si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore ordinarie, salva la facoltà per il ccnl di prevedere una percentuale di maggiorazione sull’importo della retribuzione oraria globale di fatto dovuta. E’ necessario però distinguere opportunamente il lavoro straordinario da quello supplementare.