Lavoro part-time: gestire una pluralità di contratti

Spesso, e per svariate ragioni, accade che un lavoratore svolga la propria prestazione alle dipendenze di più di un datore di lavoro. Il nostro ordinamento non prevede un divieto specifico in tal senso, tuttavia la disciplina vigente in materia di rapporti di lavoro impone il rispetto di una serie di limiti quantitativi allo svolgimento di attività di tipo subordinato e l’adozione di alcune misure cautelari utili a prevenire l’applicazione di sanzioni e l’insorgenza di contrasti tra le parti.