Uso improprio della e-mail aziendale: il parere dei CdL

Il mancato licenziamento del dipendente che usa l’e-mail aziendale per questioni personali, potrebbe esporre il datore di lavoro al rischio di comportamenti reiterati ad libitium

Autore: redazione fiscal focus

La Corte di Cassazione, con la sentenza n.22353 del 2 novembre 2015, si è espressa sul delicato – quanto attuale – tema dell’utilizzo improprio della casella di posta elettronica aziendale. Secondo gli Ermellini, tale condotta non legittima di per sé, il ricorso al licenziamento per giusta causa, ex…

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