Diritto di sciopero e condotta antisindacale del datore di lavoro

Nel caso della proclamazione di uno sciopero da parte dei lavoratori, costituisce attività antisindacale la condotta del datore di lavoro che, nell’intento di limitarne i danni, affidi al personale in servizio le mansioni svolte dai lavoratori aderenti, violando un precetto di legge o il Ccnl. In particolare, è necessario accertare che, laddove si proceda alla sostituzione con lavoratori di qualifica superiore, l’adibizione di questi ultimi a mansioni inferiori avvenga eccezionalmente, marginalmente e per specifiche e obiettive esigenze aziendali (Cassazione, sentenza del 19 luglio 2011, n. 15782).