Il datore che rifiuta il part-time al dipendente con motivazioni illegittime, deve risarcirlo

La Sentenza n. 9769 del 4 maggio 2011 della Corte di Cassazione precisa che, pur potendo il datore operare una scelta discrezionale in merito alla richiesta di usufruire dell’orario part-time da parte del dipendente, se le motivazioni del rifiuto fossero illegittime, il lavoratore ha diritto al risarcimento. I Giudici specificano, che se alla base della negazione, si riscontrino motivazioni che producano disparità di trattamento tra colleghi, il dipendente ha diritto ad una tutela risarcitoria.