Onorari 2025 per i commercialisti, una bussola pratica per fissare compensi equi

Nei giorni scorsi l’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili ha diffuso un documento organico con gli onorari consigliati, pensato per orientare la determinazione dei compensi in base a complessità, responsabilità e valore delle prestazioni. Non sono tariffe vincolanti, ma benchmark utili per preventivi trasparenti e coerenti.

Il testo chiarisce che l’abolizione delle tariffe non equivale a svendere il lavoro: il preventivo è obbligatorio (art. 24 Codice deontologico), la personalizzazione è la regola e le attività “invisibili” vanno esplicitate come extra quando eccedono l’ordinario.

Adempimenti fiscali: forfettari, PF e società

Per le partite IVA in regime forfettario, i compensi si parametrano ai componenti positivi: fino a 20.000 euro €500–800; €700–1.000 tra 20.001 e 40.000; €900–1.200 oltre 40.001.

Tra le persone fisiche senza IVA, il 730 “standard” si colloca tra €120–250 (con maggiorazioni per righi/quadri aggiuntivi), mentre il modello Redditi PF adotta scaglioni per reddito.

Per le società di capitali, Redditi SC+IRAP seguono i ricavi: base €700–1.100 (fino a 200.000), fino a €2.800–3.500 (3–5 milioni) e oltre soglia con compenso a discrezione; previste maggiorazioni legate al valore dell’attivo e al consolidato fiscale.

Contabilità e bilanci: volumi, registrazioni e forfait

In semplificata il parametro è il numero di fatture/registrazioni: €1.200–1.800 (fino a 100), €1.800–3.500 (101–500), €2.500–4.000 (500–2.000); oltre, a discrezione del professionista. In ordinaria, fino a 500 registrazioni €2.750–4.000, da 500 a 2.000 €4.000–7.000.

La fatturazione elettronica può essere gestita a scaglioni (es. fino a 10 fatture annue €50–150; consulenza iniziale €100–250). Per i forfetari con contabilità periodica: €500–800 (≤50 registrazioni) e €800–1.500 oltre.

Per l’assistenza ai bilanci: micro €700–1.000, abbreviato fino a €2.500, ordinario fino a €6.000; il consolidato va da €5.000 a €20.000.

Organi di controllo e nuove aree a valore

L’UNGDCEC dedica ampio spazio ai compensi dei sindaci (senza revisione) con un compenso base calcolato su media di attivo e ricavi: per la prima fascia (fino a €2 mln) €3.500–4.900, con progressioni del 10% sugli scaglioni successivi. A ciò si sommano rettifiche qualitative: +50% per Sindaco unico/Presidente; +15% produzione; +10% commercio/servizi; –20% immobiliare/holding; maggiorazioni per partecipazione pubblica, settori regolamentati, pluralità di sedi/magazzini, personale, procedure concorsuali (fino a +100%), rischio continuità e contenziosi.

Nel diritto della crisi, il documento prevede criteri di maggiorazione su attività come transazioni fiscali/contributive (fino al +20%), ripresentazione di piani (fino al +30%) e gestione riorganizzazioni HR (fino al +15%), con ulteriori corrispettivi per attività eventuali (perizie, istanze, esecuzione post-omologa).

Tra le nuove aree, spiccano digitalizzazione (compenso orario €120–180/h o a progetto €1.500–10.000) e AI applicata (fino a €120–250/h; €3.000–15.000 a progetto). In sostenibilità, asseverazione VSME €4.000–8.000 e CSRD/ESRS €15.000–50.000; previsti anche range per business plan e financial modeling (da €1.500 in su) e per la finanza agevolata/PNRR con opzioni percentuali sul valore o sull’agevolazione.

L’insieme offre una mappa operativa: range chiari, criteri di maggiorazione e un lessico condiviso per ancorare il prezzo al valore generato. Sta allo studio tradurla in preventivi solidi e processi ripetibili.