È licenziabile chi registra di nascosto parole dei colleghi, anche se ciò serve per provare una condotta di mobbing nei propri confronti
Autore: Redazione Fiscal Focus
Premessa - Non è possibile registrare di nascosto le conversazioni private dei propri colleghi, avvenute sul luogo di lavoro, neanche se ciò è necessario - al dipendente - per procurarsi le prove di un mobbing ai suoi danni. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con la sentenza n. 26143 depositata…
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