La presenza effettiva della lavoratrice nella sede di lavoro per una durata inferiore alle 6 ore – laddove fruisca dei permessi per allattamento di cui all’articolo 39 del D.Lgs n. 151/2001 - non dà diritto alla pausa prevista dell’articolo 8 del d.lgs. n. 66/2003. Pertanto, il datore non dovrà…