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18 ottobre 2016
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Il lavoro intermittente resta valido nonostante l’abrogazione del R.D. 2657/1923
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Intermittenti: sempre ammessi per requisiti soggettivi
Rimangono comunque fermi i requisiti soggettivi anche se il CCNL nulla dispone in merito al lavoro intermittente
Il ricorso al lavoro intermittente (c.d. job on call), ora disciplinato dagli artt. 13 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, ha da sempre alimentato dubbi interpretativi da parte degli operatori del settore circa la legittimità di utilizzo di tale forma contrattuale. A seguito dell’abrogazione degli artt.…
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