Sì al licenziamento per indebito utilizzo dei permessi sindacali

È passibile di licenziamento il lavoratore (dirigente sindacale) che fruisce per scopi personali delle ore di permesso riconosciute dalla Legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori). Ad affermarlo è la Corte di Cassazione nella Sentenza n. 4943 del 20.02.2019. Il fattoLa vicenda è relativa ad un…