Tempo tuta: retribuito se le modalità esecutive sono imposte dal datore di lavoro

L’attività di vestizione e di svestizione deve essere inclusa nell’orario di lavoro nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. È quanto emerge dalla risposta ad Interpello n.…