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Con la Circolare n. 7/2025 del 31 marzo, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito importanti indicazioni in merito al limite minimo di età per il rilascio della DID (dichiarazione di immediata disponibilità) e la stipula del Patto di servizio. Il Dicastero, in particolare, ha

In materia di lavoro agile (o smartworking), la recente Circolare del MLPS n. 6/2025, ha fornito importanti indicazioni circa i termini per le comunicazioni obbligatorie da parte dei datori di lavoro, alla luce delle novità introdotte dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024), di cui si è già dato co

Ultimo giorno per la comunicazione all'Ispettorato Territoriale del Lavoro di riferimento ed ai competenti istituti previdenziali del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto lavorazioni usuranti nell’anno 2024, in ottemperanza alle previsioni dell’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011.

Come noto, il 4 ottobre 2022, l'Unione Europea ha adottato la Direttiva (UE) 2022/2041 sui salari minimi adeguati, con il dichiarato obiettivo di migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori appartenenti agli Stati membri attraverso una maggiore adeguatezza retributiva e la promozione

La proposta di legge (pdl) recentemente approvata dalla Camera, ed ora all’esame del Senato, rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori affetti da malattie gravi, come quelle oncologiche, invalidanti o croniche. Il testo approvato, infatti, introduce, per i su

Il termine di novanta giorni a disposizione dell’INPS per applicare la sanzione amministrativa a seguito della depenalizzazione della condotta di omesso versamento delle ritenute previdenziali, decorrente dalla trasmissione degli atti da parte dell’Autorità giudiziaria, è decadenziale. Lo ha precisa

A meno di eventuali proroghe, c’è tempo sino al prossimo 10 aprile 2025 per presentare le domande di accesso ai contributi previsti dal Fondo Nuove Competenze 3, approvato dal Decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024 e destinato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica

Con la Circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le prime indicazioni in merito alle disposizioni di cui al Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), soffermandosi, in particolare, sulle novità introdotte in materia di somministrazione di lavoro, lavoro stagionale

La videosorveglianza in ambito lavorativo rappresenta un delicato equilibrio tra le legittime esigenze di sicurezza aziendale e il diritto alla privacy dei dipendenti. A tal fine, il diritto del lavoro, attraverso una costante evoluzione normativa e giurisprudenziale, ha definito un quadro preciso d

Per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, nonché da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportano un’invalidità pari o superiore al 74%, la proposta di legge approvata dalla Camera introduce il diritto, per i suddetti lavoratori, di richiedere un periodo di congedo con diritto