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Quotidiano
17 agosto 2026

Auto aziendali, cambiano i fringe benefit: nuova stretta su anzianità e optional

Il Decreto Omnibus interviene nuovamente sulla disciplina dei fringe benefit relativi alle auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti, modificando l’articolo 51, comma 4, lettera a), del TUIR. La struttura di base del sistema resta quella introdotta dal 2025: il valore imponibile vie
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L’Esperto
3 luglio 2026

Fringe benefit e rimborso dell'affitto per i neoassunti: è possibile cumulare le agevolazioni?

In merito ai fringe benefit fino a 5.000 euro erogabili ai lavoratori neoassunti per il rimborso delle spese di affitto, mi potreste chiarire se sono cumulabili con quelli previsti per il pagamento delle bollette fino a 2.000 euro? Come noto, l’articolo 1, commi 390 e 391della legge di Bil
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Quotidiano
9 gennaio 2026

Fringe benefit 2025, 12 gennaio 2026 scadenza da non perdere

L’inizio dell’anno, come sempre, porta con sé una serie di nodi fiscali da sciogliere per aziende e operatori. Non sono scadenze in senso stretto, ma adempimenti che, se gestiti entro una certa data, fanno la differenza sul piano degli obblighi dichiarativi. Una data da presidiare è il 12 gennai
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L’Esperto
20 febbraio 2026

Fringe benefit per pagamento utenze, come compilare la CU 2026

Un datore di lavoro nel corso del 2025 ha erogato ai propri dipendenti fringe benefit sotto forma di somme rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche (energia elettrica e gas). In alcuni casi si tratta di lavoratori con figli fiscalmente a carico, in altri di lavoratori senza figli a ca
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L’Esperto
23 giugno 2026

Rimborso affitto neoassunti 2025: il plafond non fruito può essere riportato all’anno successivo?

Sono stato assunto a tempo indeterminato il 1° dicembre 2025 e possiedo i requisiti per beneficiare del rimborso delle spese di affitto per i lavoratori neoassunti che trasferiscono la residenza. Per tutto il 2026 non fruirò del beneficio perché ho ricevuto ospitalità da un familiare e non soste
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Quotidiano
19 giugno 2026

Fringe benefit auto aziendali, nel Decreto Omnibus nuove regole su optional e veicoli con più di cinque anni

Il Decreto Omnibus interviene ancora una volta sulla tassazione delle auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. L’articolo 2 modifica l’articolo 51, comma 4, lettera a), del TUIR, con l’obiettivo di semplificare una disciplina che negli ultimi anni è diventata sempre più stratificata.
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Quotidiano
9 giugno 2026

Buoni pasto e buoni spesa 2026: differenze, vantaggi fiscali, criticità applicative e casi pratici

Negli ultimi anni le politiche di welfare aziendale hanno assunto un ruolo sempre più centrale nelle strategie di gestione delle risorse umane. In un contesto caratterizzato dall'aumento del costo della vita, dalla crescente attenzione al benessere organizzativo e dalla necessità di attrarre e trat
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Quotidiano
8 giugno 2026

Auto aziendali, il correttivo fiscale cambia fringe benefit e flotte: stretta sui vecchi diesel e benzina

In arrivo una nuova correzione sulla fiscalità delle auto aziendali. Lo schema di decreto correttivo della delega fiscale riapre il capitolo delle auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. Dopo le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2025, il Governo interviene per chiarire al
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L’Esperto
23 settembre 2025

Bonus affitti per neoassunti, esclusi i lavoratori a termine anche se assunti nel 2025

Domanda - Con riferimento ai fringe benefit da 5.000 euro per i neoassunti, mi potreste chiarire se l’agevolazione può essere applicata nel caso in cui un contratto a termine, stipulato nel 2025, venga trasformato in contratto a tempo indeterminato nel 2026? Risposta – Si ricorda preliminarmente
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Quotidiano
11 settembre 2025

Auto elettriche o ibride concesse in uso promiscuo ai dipendenti, la card ricarica non è fringe benefit

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 237/2025, chiarisce il trattamento fiscale delle ricariche di auto elettriche e ibride plug-in concesse in uso promiscuo ai dipendenti e ricaricate presso colonnine pubbliche tramite card a carico del datore di lavoro. Il documento, alla luce dell’art.
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