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Si avvicina la “prova del bilancio” per l’applicazione della maxi deduzione del costo del lavoro in vigore per i periodi d’imposta dal 2024 al 2027 (art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023), in favore dei titolari di reddito d’impresa e gli esercenti arti e professioni. La misura prevede la spettanza di:

La legge di bilancio 2025 ha prorogato agli anni di imposta 2025, 2026 e 2027 la cd. “maxi-deduzione” del costo di lavoro dipendente afferente all’incremento occupazionale, inizialmente prevista per il solo anno di imposta 2024. Di seguito le condizioni da rispettare, i soggetti beneficiari e le mod

L’articolo 4 del D.Lgs. 216/2023 ha previsto, per il periodo di imposta successivo a quello in corso al 31/12/2023, una maggiorazione della deduzione del costo del personale. Le disposizioni attuative dell’incentivo sono state rese con il D.M. 2/6/2024. La Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comm

Domanda - Si chiede di sapere se, a decorrere dal periodo d’imposta 2025, la deducibilità delle spese per vitto, alloggio, viaggio e trasporto sostenute o rimborsate ai dipendenti, e quelle per trasferte tramite taxi e noleggio con conducente, sia soggetta all’obbligo di tracciabilità. Risposta -

I compensi percepiti dal commercialista per l’incarico di amministratore di una società non sono soggetti a IRAP se l’attività viene svolta avvalendosi esclusivamente della struttura organizzativa della società stessa. È quanto emerge dalla lettura della breve ordinanza n. 1667/2025 della Corte di c

Le regole di determinazione della base imponibile Irap (valore della produzione) e dell’IRES, viaggiano su due “binari diversi. Per contestare la deducibilità dal valore della produzione lorda di alcuni componenti negativi di reddito l’Agenzia delle Entrate non può opporre le limitazioni previste da

Con l’avvicinarsi della fine dell’anno e delle festività natalizie, imprese e professionisti spesso concedono ai propri clienti ed ai dipendenti beni in omaggio. La deducibilità del costo e la detraibilità dell’IVA, riferita alla cessione di tali beni, richiede l’analisi dei seguenti fattori: i

I premi, prodotti da un “piano di incentivazione” per un'integrazione straordinaria del trattamento economico del dipendente, di cui costituisce una parte variabile e condizionata al verificarsi di eventi futuri e incerti ed è soggetto alle ritenute fiscali e previdenziali previste dalla normativa p

La Corte di cassazione (Sez. 5 civ., ord. 21 ottobre 2024, n. 27261) ha affermato il seguente principio di diritto: «l'esercizio di un'attività professionale nell'ambito di una organizzazione costituita da una società di cui il professionista è socio (o dipendente), non realizza il presupposto impos

La polizza sanitaria stipulata senza avere come unico fine la tutela di un rischio aziendale/d’impresa ma la tutela di un rischio “privatistico”, in quanto, il beneficiario ultimo risulta essere un soggetto “terzo” non dipendente non è deducibile dal reddito di impresa per assenza del requisito di i