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L’articolo 4 del D.Lgs. 216/2023 ha previsto, per il periodo di imposta successivo a quello in corso al 31/12/2023, una maggiorazione della deduzione del costo del personale. Le disposizioni attuative dell’incentivo sono state rese con il D.M. 2/6/2024. La Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, com

Domanda - Si chiede di sapere se, a decorrere dal periodo d’imposta 2025, la deducibilità delle spese per vitto, alloggio, viaggio e trasporto sostenute o rimborsate ai dipendenti, e quelle per trasferte tramite taxi e noleggio con conducente, sia soggetta all’obbligo di tracciabilità. Risposta

Si avvicina la “prova del bilancio” per l’applicazione della maxi deduzione del costo del lavoro in vigore per i periodi d’imposta dal 2024 al 2027 (art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023), in favore dei titolari di reddito d’impresa e gli esercenti arti e professioni. La misura prevede la spettanza di:

La legge di bilancio 2025 ha prorogato agli anni di imposta 2025, 2026 e 2027 la cd. “maxi-deduzione” del costo di lavoro dipendente afferente all’incremento occupazionale, inizialmente prevista per il solo anno di imposta 2024. Di seguito le condizioni da rispettare, i soggetti beneficiari e le mo

Oltre a quanto visto sulle norme che regolano la deducibilità delle spese di manutenzione su beni propri ( si veda l’articolo “Manutenzioni su beni strumentali, deducibilità entro il limite del 5%: le regole 2025 (con esempi pratici)” del 17 luglio 2025), si può esaminare il caso di quelle che veng

Domanda – Una società ha sostenuto, nei primi mesi del periodo d’imposta 2025, ingenti spese per manutenzione di cespiti, classificabili in parte come manutenzione ordinaria e in parte come straordinaria: le regole di deducibilità differiscono sulla base di taluni elementi (natura, importo o altro)

I premi, prodotti da un “piano di incentivazione” per un'integrazione straordinaria del trattamento economico del dipendente, di cui costituisce una parte variabile e condizionata al verificarsi di eventi futuri e incerti ed è soggetto alle ritenute fiscali e previdenziali previste dalla normativa