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È possibile fruire del Bonus giovani previsto dal decreto Coesione per i rapporti di lavoro intermittente a tempo indeterminato? Si ricorda preliminarmente che il contratto di lavoro intermittente, disciplinato dagli artt. da 13 a 18 del D.lgs. n. 81/2015, è il contratto mediante il quale

Indice Premessa Determinazione del compenso Benefit, premi di risultato e welfare per gli amministratori Riferimenti normativi Caso L’attività dell’amministratore di società a responsabilità limitata (srl) rientra generalmente nella categoria delle collaborazioni

L'assunzione di una lavoratrice ultracinquantenne, disoccupata da oltre due anni ma titolare di partita IVA, consenta comunque di beneficiare dell'agevolazione contributiva prevista per l'assunzione di donne svantaggiate, oppure è corretta l'esclusione operata dall'INPS? L'art. 1 del D.L.

Indice Il nuovo perimetro dei premi di produttività: aliquota all'1% e tetto a 5.000 euro Il nodo dell'art. 1, commi 182 e 184: la tesi sistematica delle Entrate Box di approfondimento – La struttura del comma 184 e il rinvio per relationem Doppia conformità e asimmetri

L'Agenzia delle Entrate ha pubblicato il 24 giugno 2026 la circolare n. 3/E con cui affronta il tema della tassazione agevolata degli incrementi retributivi, delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo e delle indennità di turno. La circolare interviene su una misura

La Risposta a interpello n. 126/2026 dell’Agenzia delle Entrate affronta un caso pratico importante per i commercialisti che assistono lavoratori e imprese nell’area di confine tra Italia e Svizzera: una lavoratrice fiscalmente residente in Svizzera, in un Comune del Canton Ticino prossimo al confi

L'estensione delle politiche di welfare aziendale e dei sistemi premiali ha posto, negli ultimi anni, numerosi interrogativi in merito alla posizione degli apprendisti. La risposta, in linea generale, è positiva. L'apprendista è infatti un lavoratore subordinato assunto con contratto a tempo indet

L'introduzione dei nuovi incentivi contributivi previsti dal D.L. 62/2026 ha aperto importanti opportunità per le aziende. Tuttavia, la fruizione degli sgravi è subordinata al rispetto di numerosi requisiti soggettivi, oggettivi e procedurali. Gli errori applicativi emergono spesso soltanto durante

Indice Ambito della misura Requisiti delle lavoratrici agevolabili Donna "molto svantaggiata" Donna "svantaggiata" ai sensi del Regolamento UE 651/2014 Tabella di riepilogo durata esonero Misura dell’esonero Tipologie contrattuali ammesse Incremento occupazi

Si avvicina la scadenza per richiedere l'indennità una tantum introdotta dall'articolo 6 del decreto-legge n. 25/2026 a sostegno dei lavoratori autonomi e dei professionisti che hanno subito la sospensione dell'attività a causa degli eventi meteorologici che hanno interessato alcuni territori della