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Negli ultimi anni, il concetto di welfare aziendale ha acquisito sempre maggiore rilevanza, evolvendo da una semplice erogazione di benefit economici a una vera e propria strategia tesa al miglioramento del benessere organizzativo e del work life - balance dei propri collaboratori. Una delle misure

Il D.L. n. 160/2024, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 253 del 28 ottobre 2024 ed in vigore dal 29 ottobre 2024, reca disposizioni urgenti in materia di lavoro, università, ricerca ed istruzione, per una migliore attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Il provvedimento

È in corso di svolgimento l’esame, presso la Camera dei deputati, della proposta di legge in titolo volta a favorire la riduzione dell'orario di lavoro attraverso la definizione di modelli organizzativi definiti in sede di contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale. Da un recente

Slitta al mese di novembre, il nuovo decreto attuativo relativo alla terza edizione di Fondo Nuove Competenze, alimentato da una dote di circa 800 milioni. Secondo quanto suggerito dalle indicazioni preliminari la priorità ancora una volta continueranno ad essere le skills per la trasformazione

Il bonus per i lavoratori del comparto turismo sarà riproposto anche per il prossimo anno. A prevederlo è l’articolo 69 della bozza del ddl di Bilancio 2025, attualmente all’esame della Camera, che ne dispone l’applicazione per il periodo dal 1° gennaio 2025 al 30 settembre 2025. Si tratta, come

Oggi ultimo giorno di tempo per l’invio, da parte degli Enti del Terzo Settore, delle domande relative al contributo per l’assunzione di persone con disabilità under 35, ex articolo 28 del D.L. n. 48/2023 e ss.mm.ii.. Lo ha ricordato l’Inps con il Messaggio n. 3588/2024, pubblicato a seguito del

Tra le varie disposizioni contenute nel ddl di Bilancio 2025, importanti novità riguardano l’Assegno unico e il Bonus nido. Per quanto riguarda l’Assegno unico, è previsto che il suo ammontare venga escluso dal computo per la determinazione dell’ISEE ai fini del trattamento relativo al Bonus nido

Assumere un soggetto percettore di Assegno di inclusione garantisce al datore di lavoro la possibilità di fruire di uno sgravio contributivo per un periodo massimo di 12 mesi, l'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali, con esclusione dei premi e dei contributi INAIL,

Di prossima pubblicazione, entro la fine del mese di ottobre 2024, il nuovo decreto attuativo relativo alla terza edizione del nuovo Fondo Nuove Competenze 2024. Per il 2024, il FNC è stato rifinanziato mediante la Legge di Bilancio 2024 con 1 miliardo di euro, riconducibili alle risorse dell’inizia

Reinserire coloro che hanno perso il posto di lavoro si può: è questa la finalità perseguita dalle agevolazioni contributive per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro con soggetti disoccupati percettori di NASpI o di CIGS. Entrambi i regimi incentivanti presuppongono l’assunzione del lavorator