Ricerca

Il CCNL rappresenta la principale fonte di disciplina del rapporto di lavoro, definendo diritti, obblighi e tutele minime per lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, la contrattazione collettiva non sempre riesce a rispondere alle specifiche esigenze organizzative delle singole realtà aziendali. I

Nel panorama normativo, la protezione della genitorialità rappresenta un pilastro fondamentale. Un momento critico, spesso foriero di incertezze per le aziende e per le lavoratrici, è quello legato alle dimissioni presentate durante il periodo di tutela della maternità. Come professionisti, è es

Nel corso di una verifica interna è emerso che, per diversi lavoratori, le ferie effettivamente godute negli anni non sono state correttamente registrate nel Libro Unico del Lavoro e nei cedolini paga. Per effetto di tale anomalia, i prospetti retributivi evidenziano residui ferie superiori a qu

Indice Incremento occupazionale netto Il principio dell'impresa unica Quali lavoratori devono essere conteggiati Verifica incremento mensile Incremento occupazionale netto Esempio di calcolo Esempio pratico Tabella operativa di controllo Verifica finale Domand

Prosegue il percorso di implementazione delle funzionalità necessarie per il corretto funzionamento del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), strumento fondamentale su cui il Ministero del Lavoro punta per il processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavor

Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore i nuovi obblighi previsti dal decreto che recepisce la direttiva europea sulla parità retributiva. Annunci di lavoro con fasce salariali, stop alle richieste sulle retribuzioni pregresse e monitoraggio del gender pay gap diventano strumenti centrali per contrasta

Indice Inquadramento del lavoratore e rilievo delle mansioni Demansionamento e ius variandi ex art. 2103 c.c. Demansionamento per modifica degli assetti organizzativi Ipotesi di demansionamento previste dalla contrattazione collettiva Demansionamento per accordi indi

Con il decreto direttoriale del 22 maggio 2026, pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in data 28 maggio 2026, sono state definite, ai fini previdenziali per l’anno 2026, le retribuzioni medie giornaliere per alcune categorie di lavoratori del settore a

Con l’approssimarsi della stagione estiva, i settori della ristorazione, dell’agricoltura, del turismo e della catena alberghiera registrano un significativo incremento del fabbisogno di manodopera stagionale. In tale contesto, il ricorso a lavoratori extracomunitari rappresenta ormai uno strumento

Il congedo di paternità obbligatorio spetta anche ai lavoratori domestici? Sì. Il congedo di paternità obbligatorio disciplinato dall’art. 27-bis del T.U. maternità e paternità, introdotto dal D.lgs. 105/2022, spetta anche ai lavoratori domestici. La norma, infatti, prevede espressamente c