Ricerca

Con il parere n. 624 del 16 settembre 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a esaminare il tema del lavoro mediante piattaforme digitali, pronunciandosi sullo schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831, approvato in esame preliminare dal Co

Indice Quote disponibili nel 2027 Individuazione della corretta tipologia di ingresso Verifica preventiva al Centro per l’impiego I requisiti dell'offerta di lavoro L’asseverazione: che cos’è e chi la rilascia Capacità economica del datore Documentazione da preparare

Una piattaforma informatica conforme alla normativa non basta a garantire la riservatezza di chi segnala un illecito. Se le verifiche vengono condotte senza le necessarie cautele, anche le domande rivolte ai colleghi possono consentire di individuare il whistleblower, pur senza rivelarne espressame

Il D.M. n. 134 del 05 ottobre 2026 rende operative le funzioni del SIISL, trasformandolo progressivamente da semplice piattaforma di incontro tra domanda e offerta a strumento centrale per la gestione degli incentivi all’occupazione, delle comunicazioni obbligatorie e della verifica dei dati dei la

Gli incentivi all’assunzione richiedono un’attenta analisi dei requisiti e degli adempimenti necessari per la loro corretta fruizione. In un contesto di frequente evoluzione normativa, la possibilità di cadere in errore non è poi così rara. Il contributo che segue esamina le principali criticità

Si chiede di valutare se un datore di lavoro possa ridurre o azzerare il monte di ferie, ROL e permessi maturati dai dipendenti negli anni precedenti, riconoscendo in sostituzione dei relativi residui dei buoni pasto (ticket restaurant), eventualmente limitando tale operazione ai lavoratori resi

Il regolamento aziendale è tradizionalmente lo strumento attraverso il quale l’impresa traduce in regole operative il proprio potere organizzativo e direttivo. Nel modello attuale, tuttavia, la sua funzione è divenuta più complessa. La prestazione non si svolge necessariamente all’interno della

La disciplina della dirigenza pubblica cambia profondamente con la legge 2 luglio 2026, n. 119, recante disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e di valutazione della performance del personale delle pubbliche amministrazioni. Il provvedimento, pubblicato nella Gazzetta Uf

La sostituzione di una lavoratrice assente per maternità rappresenta una delle principali ipotesi che consentono il ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato per esigenze sostitutive. Sebbene la durata del congedo di maternità obbligatorio sia generalmente prevedibile, nella pratica l’asse

Il presente articolo ricostruisce l’evoluzione della disciplina del whistleblowing dopo il d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, alla luce della giurisprudenza nazionale ed europea fino al 2026. Ciò che emerge è una doppia spinta, da un lato si rafforzano l’autonomia della denuncia all’autorità giudiziaria