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Il decreto Primo Maggio si avvia all’approvazione definitiva con una serie di modifiche che incidono su retribuzioni, incentivi alle assunzioni, somministrazione di lavoro e contrattazione collettiva. Tra le novità più rilevanti figurano il rafforzamento del principio del “salario giusto”, l’introd

Parte la vigilanza straordinaria estiva contro il caporalato in agricoltura. Con la nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha disposto l’avvio immediato di una campagna ispettiva mirata nel comparto agricolo, destinata a proseguire nei mesi di giugno, luglio, agost

Con nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha disposto l'avvio immediato di una campagna straordinaria di vigilanza nel comparto agricolo, in attuazione delle indicazioni emerse nel corso della riunione convocata dal Ministero del Lavoro presso l'Ispettorato d'area

Trattamento economico complesivo Dal testo del decreto legge è stato cassato il c.d. principio di “equivalenza”, che avrebbe consentito l’accesso agli incentivi per le assunzioni anche applicando contratti firmati da sindacati non rappresentativi, purché garantissero trattamenti simili ai contra

Ai sensi della L. n. 107/2015, i PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l'Orientamento), obbligatori per gli studenti e le studentesse dal terzo anno di scuola superiore, nascono con l’obiettivo di introdurre gli studenti nel settore lavoro, sia pubblico che privato, al fine di concili

Si chiede se, nel caso in cui il lavoratore abbia presentato dimissioni telematiche, sia decorso il termine di 7 giorni previsto per la revoca, il datore di lavoro abbia già effettuato la comunicazione obbligatoria di cessazione (UNILAV) con decorrenza coincidente con la fine del periodo di prea

Dopo il via libera alla Commissione lavoro della Camera dei deputati, l'iter di conversione del decreto-legge n. 62/2026 giunge alla mozione di fiducia la cui votazione è prevista per la mattina del 10 giugno 2026. La nozione di «salario giusto» sta così assumendo contorni più definiti grazie a

L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di

Sono una lavoratrice autonoma residente in Sardegna; a causa degli eventi meteorologici verificatisi a partire dal 18 gennaio 2026, ho dovuto sospendere l’attività lavorativa dal 20 gennaio 2026 al 29 gennaio 2026 e dal 5 febbraio 2026 al 19 febbraio 2026. Vorrei presentare la domanda per l’inde

Indice Il contesto ispettivo e l'intersezione tra maxisanzione per lavoro nero e tracciabilità retributiva Box di approfondimento: la maxi sanzione per il lavoro nero ex art. 3, comma 3, del D.L. 22 febbraio 2002, n. 12 L'esegesi del concetto di retribuzione e il principi