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Quotidiano
11 giugno 2026

Caporalato in agricoltura, al via la vigilanza straordinaria estiva 2026

Con nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha disposto l'avvio immediato di una campagna straordinaria di vigilanza nel comparto agricolo, in attuazione delle indicazioni emerse nel corso della riunione convocata dal Ministero del Lavoro presso l'Ispettorato d'area
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Quotidiano
11 giugno 2026

Decreto primo maggio: tutte le novità della conversione in legge

Trattamento economico complesivo Dal testo del decreto legge è stato cassato il c.d. principio di “equivalenza”, che avrebbe consentito l’accesso agli incentivi per le assunzioni anche applicando contratti firmati da sindacati non rappresentativi, purché garantissero trattamenti simili ai contra
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Quotidiano
11 giugno 2026

Alternanza Scuola-Lavoro: obblighi, sicurezza e vantaggi per le aziende

Ai sensi della L. n. 107/2015, i PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l'Orientamento), obbligatori per gli studenti e le studentesse dal terzo anno di scuola superiore, nascono con l’obiettivo di introdurre gli studenti nel settore lavoro, sia pubblico che privato, al fine di concili
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L’Esperto
11 giugno 2026

Revoca dimissioni prima che scada il preavviso: il rapporto di lavoro prosegue?

Si chiede se, nel caso in cui il lavoratore abbia presentato dimissioni telematiche, sia decorso il termine di 7 giorni previsto per la revoca, il datore di lavoro abbia già effettuato la comunicazione obbligatoria di cessazione (UNILAV) con decorrenza coincidente con la fine del periodo di prea
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Quotidiano
10 giugno 2026

Salario giusto: prende forma la definizione delle componenti retributive

Dopo il via libera alla Commissione lavoro della Camera dei deputati, l'iter di conversione del decreto-legge n. 62/2026 giunge alla mozione di fiducia la cui votazione è prevista per la mattina del 10 giugno 2026. La nozione di «salario giusto» sta così assumendo contorni più definiti grazie a
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Quotidiano
10 giugno 2026

Parità retributiva di genere: cosa cambia in azienda prima e dopo la richiesta del lavoratore

L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di
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L’Esperto
10 giugno 2026

Una tantum alluvione: una o più domande per i periodi di sospensione?

Sono una lavoratrice autonoma residente in Sardegna; a causa degli eventi meteorologici verificatisi a partire dal 18 gennaio 2026, ho dovuto sospendere l’attività lavorativa dal 20 gennaio 2026 al 29 gennaio 2026 e dal 5 febbraio 2026 al 19 febbraio 2026. Vorrei presentare la domanda per l’inde
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Lavoro
11 giugno 2026

Tracciabilità retributiva e cumulo giuridico nella Ordinanza Cass. n. 6633/2026

Indice Il contesto ispettivo e l'intersezione tra maxisanzione per lavoro nero e tracciabilità retributiva Box di approfondimento: la maxi sanzione per il lavoro nero ex art. 3, comma 3, del D.L. 22 febbraio 2002, n. 12 L'esegesi del concetto di retribuzione e il principi
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Lavoro
10 giugno 2026

Decreto trasparenza retributiva e obblighi preassuntivi: dalla vacancy al contratto

Indice Ambito di applicazione e finalità La fase della vacancy: nuovi obblighi di trasparenza Obbligo di indicazione della retribuzione Divieto di indagine sulla storia retributiva Criteri neutrali Il contratto di lavoro Cosa deve fare il datore di lavoro Diritto da
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Quotidiano
8 giugno 2026

Regolamento aziendale e preavviso per ferie e permessi: come evitare errori e contenziosi, con esempi pratici

Il CCNL rappresenta la principale fonte di disciplina del rapporto di lavoro, definendo diritti, obblighi e tutele minime per lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, la contrattazione collettiva non sempre riesce a rispondere alle specifiche esigenze organizzative delle singole realtà aziendali. I
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