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Quotidiano
10 giugno 2026

Salario giusto: prende forma la definizione delle componenti retributive

Dopo il via libera alla Commissione lavoro della Camera dei deputati, l'iter di conversione del decreto-legge n. 62/2026 giunge alla mozione di fiducia la cui votazione è prevista per la mattina del 10 giugno 2026. La nozione di «salario giusto» sta così assumendo contorni più definiti grazie a
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Quotidiano
10 giugno 2026

Parità retributiva di genere: cosa cambia in azienda prima e dopo la richiesta del lavoratore

L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di
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L’Esperto
10 giugno 2026

Una tantum alluvione: una o più domande per i periodi di sospensione?

Sono una lavoratrice autonoma residente in Sardegna; a causa degli eventi meteorologici verificatisi a partire dal 18 gennaio 2026, ho dovuto sospendere l’attività lavorativa dal 20 gennaio 2026 al 29 gennaio 2026 e dal 5 febbraio 2026 al 19 febbraio 2026. Vorrei presentare la domanda per l’inde
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Lavoro
10 giugno 2026

Decreto trasparenza retributiva e obblighi preassuntivi: dalla vacancy al contratto

Indice Ambito di applicazione e finalità La fase della vacancy: nuovi obblighi di trasparenza Obbligo di indicazione della retribuzione Divieto di indagine sulla storia retributiva Criteri neutrali Il contratto di lavoro Cosa deve fare il datore di lavoro Diritto da
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Quotidiano
8 giugno 2026

Regolamento aziendale e preavviso per ferie e permessi: come evitare errori e contenziosi, con esempi pratici

Il CCNL rappresenta la principale fonte di disciplina del rapporto di lavoro, definendo diritti, obblighi e tutele minime per lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, la contrattazione collettiva non sempre riesce a rispondere alle specifiche esigenze organizzative delle singole realtà aziendali. I
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Quotidiano
8 giugno 2026

Dimissioni della lavoratrice madre: procedure, convalida ITL e diritti economici

Nel panorama normativo, la protezione della genitorialità rappresenta un pilastro fondamentale. Un momento critico, spesso foriero di incertezze per le aziende e per le lavoratrici, è quello legato alle dimissioni presentate durante il periodo di tutela della maternità. Come professionisti, è es
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Lavoro
9 giugno 2026

Quattordicesima mensilità: come si sviluppa in busta paga

Indice Base di calcolo Tassazione e contribuzione A chi spetta Periodi di assenza Mancata maturazione Assenze indennizzate da Inps e Inail Integrazione dell’indennità da parte del datore Mancata integrazione dell’indennità Inps da parte del datore Trattam
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L’Esperto
8 giugno 2026

Ferie residue indicate erroneamente in busta paga: l’azienda può rettificare i cedolini? Come?

Nel corso di una verifica interna è emerso che, per diversi lavoratori, le ferie effettivamente godute negli anni non sono state correttamente registrate nel Libro Unico del Lavoro e nei cedolini paga. Per effetto di tale anomalia, i prospetti retributivi evidenziano residui ferie superiori a qu
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Lavoro
8 giugno 2026

Incremento occupazionale nelle assunzioni agevolate: come calcolarlo e monitorarlo

Indice Incremento occupazionale netto Il principio dell'impresa unica Quali lavoratori devono essere conteggiati Verifica incremento mensile Incremento occupazionale netto Esempio di calcolo Esempio pratico Tabella operativa di controllo Verifica finale Domand
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Quotidiano
5 giugno 2026

SIISL, dal 22 giugno assunzioni più integrate: tutte le novità su vacancy, comunicazioni obbligatorie e limiti per i consulenti

Prosegue il percorso di implementazione delle funzionalità necessarie per il corretto funzionamento del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), strumento fondamentale su cui il Ministero del Lavoro punta per il processo di digitalizzazione delle politiche attive del lavor
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