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I premi, i bonus e gli altri incentivi remunerativi destinati dalle aziende agli amministratori prevedono il riconoscimento di un importo straordinario in denaro, da erogare al conseguimento di un determinato risultato, legato alle performance dell’azienda, o al raggiungimento di uno specifico obiet

Con il Messaggio n. 3025 del 13 settembre 2024, l’Inps ha comunicato il rilascio della funzionalità per la gestione delle deleghe per il lavoro domestico a favore delle agenzie per il Lavoro autorizzate all'attività di intermediazione. Ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera b), del decreto le

Il periodo di fruizione degli incentivi contributivi all’assunzione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, consentendo, in tale ipotesi, il differimento temporale del periodo di godimento del beneficio. Si tratta di un principio operativo sancito

Gentile Cliente, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato dalla legge n. 162/202, entro il prossimo 20 settembre, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a trasmettere il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile

Lavoro flessibile, lavoro non stabile: cambiano le esigenze organizzative e produttive delle aziende che hanno sempre più bisogno di poter utilizzare tipologie contrattuali flessibili. In particolare, il lavoro autonomo occasionale e le prestazioni occasionali (PrestO) rappresentano due strumenti di

Con riferimento all’esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari del reddito di cittadinanza, mi confermate la sua applicazione anche per le assunzioni in somministrazione?

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La Corte di cassazione, con la recentissima ordinanza 23348/2024, ha ribadito che il termine di decadenza di cui all’art. 32, comma 3, lett. b), legge n. 183 del 2010 (“Collegato lavoro”) non trova applicazione rispetto al contratto di agenzia.

Il principio di diritto Il caso Ambito applica

Smartworking o non smartworking? Dopo la fine del periodo di applicazione straordinaria del lavoro agile derivato dall’emergenza sanitaria, molti datori di lavoro hanno deciso di proseguire con l’applicazione, seppure parziale, di questa modalità di organizzazione del lavoro subordinato. Non essendo

Dal 1° ottobre 2024 diviene obbligatorio, per le aziende impegnate in cantieri temporanei e mobili (anche se con sede Ue o extra Ue), il possesso di una patente a punti per la sicurezza (art. 29, comma 19 del D.L 19/2024, convertito con Legge 56/2024). Il decreto attuativo definitivamente approva

Scade il prossimo 20 settembre 2024 il termine per la trasmissione del rapporto biennale 2022/2023 sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato