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In caso di malattia del lavoratore subordinato il datore di lavoro può recedere dal contratto solo dopo il superamento del periodo di comporto da parte del lavoratore. La durata massima del periodo di malattia o infortunio è disciplinata dai contratti collettivi nazionali. Prima di procedere ad avvi

Con riferimento al venir meno della normativa, in materia di somministrazione, che consentiva agli utilizzatori di superare il limite complessivo di 24 mesi, anche non continuativi, per le missioni a tempo determinato di un medesimo lavoratore somministrato, laddove l’agenzia di somministrazione ave

Tra le disposizioni riguardanti i rapporti in somministrazione contenute nel Collegato lavoro, merita certamente attenzione quella relativa alla modifica dell’articolo 34, comma 2 del decreto legislativo n. 81/2015, operata dall’articolo 10 comma 1, lettera b), al fine di incentivare le opportunità

Secondo la Corte dei conti, sezione Veneto, i compensi percepiti nell'ambito di collaborazioni sportive coordinate e continuative (co.co.co) inferiori alla soglia di 5.000 euro non configurano un'occupazione lavorativa stabile e, pertanto, non determinano l'incompatibilità con il trattamento pension

Con il Messaggio N. 1115/2025, l’Inps ha comunicato la nuova codifica ISTAT per la valorizzazione, nello schema del flusso Uniemens\PosContributiva, dell’elemento “QualProf”, introdotto con il precedente Messaggio n. 208 del 17 gennaio 2019 al fine di rendere più agevole l’istruttoria per il riconos

Facendo seguito alla riprogrammazione del Programma nazionale GOL, recentemente integrato con le disposizioni di cui al Decreto interministeriale (Lavoro e Finanze) del 29 marzo 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 8/2025, ha provveduto ad aggiornare la defini

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, interviene a specificare regole e procedure per l’applicazione dell'art. 19 del Collegato Lavoro in materia di "dimissioni di fatto". La norma prevede che, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore pro

Con la Circolare n. 7/2025 del 31 marzo, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito importanti indicazioni in merito al limite minimo di età per il rilascio della DID (dichiarazione di immediata disponibilità) e la stipula del Patto di servizio. Il Dicastero, in particolare, ha

In materia di lavoro agile (o smartworking), la recente Circolare del MLPS n. 6/2025, ha fornito importanti indicazioni circa i termini per le comunicazioni obbligatorie da parte dei datori di lavoro, alla luce delle novità introdotte dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024), di cui si è già dato co

Ultimo giorno per la comunicazione all'Ispettorato Territoriale del Lavoro di riferimento ed ai competenti istituti previdenziali del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto lavorazioni usuranti nell’anno 2024, in ottemperanza alle previsioni dell’articolo 5 del D.lgs. n. 67/2011.